HR Businesspartner woningcorporatie (32/36 uur)

Functieomschrijving

De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken op met name tactisch en strategisch niveau. Concreet betekent het dat je op gestructureerde en planmatige manier ondersteuning biedt bij strategische personeelsplanning, performance- en talentmanagement. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de continue ontwikkeling en borging van een aantal organisatie brede thema’s en projecten zoals bijvoorbeeld vitaliteit, onboarding en werkgeluk. In deze uitdagende en gevarieerde rol heb je het organisatiebelang en het individuele belang goed in scope. Je bent verantwoordelijk voor het mede vormgeven en de uitvoeren van het personeelsbeleid met als doel het realiseren van een personeelsbezetting die nu en in de toekomst qua omvang en talenten de corporatie in staat stelt haar organisatiebeleid te verwezenlijken.

Je hebt daarbij zowel oog voor vraagstukken met betrekking structuur (organisatiemodel, processen) als cultuur (leiderschap, samenwerking, communicatie, gedrag). Daarnaast ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en weet je deze toe te passen volgens de vastgestelde kwaliteitsnormen. De HR Business partner is een sparringpartner die over de grenzen van de eigen HR-portefeuille kijkt en actief samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om de organisatiedoelstellingen te bereiken en keuzes buiten het eigen domein uit te dragen. Je maakt onderdeel uit van een professioneel en gemotiveerd team van 3 HR Business Partners, een salarisadministrateur, recruiter, medewerker officemanagement en administratieve medewerker.

Functie eisen

Wat neem je mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met relevante afgeronde opleiding;

• 3 tot 5 jaar ervaring in het HR werkveld;

• Kennis van wet en regelgeving;

• Sterke sociale vaardigheden en overtuigingskracht;

• Een daadkrachtige en analytische persoonlijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

Wat levert het op?

· Voldoening: haal je uit het bezig zijn met de ontwikkeling van de mens en de collega's.

· Uitdaging: Je bent de spin in het web: je bent zowel specialist als sparringpartner.

· Afwisseling: vind en zoek je in alle verschillende werkzaamheden en verantwoordelijkheden waar je dagelijks mee bezig bent.

· Salaris: je wordt ingedeeld in salarisschaal J (min €3876 – max €5235) van de CAO Woondiensten.

· Flexibiliteit: onze 36-urige werkweek maakt het mogelijk om je uren deels naar eigen inzicht in te delen.

· Arbeidsvoorwaarden: we bieden een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden

· Ontwikkeling: Met je eigen individuele loopbaanbudget en vele opleidingsmogelijkheden kan je alle kanten op. 

Info over het bedrijf

Iedere organisatie en werknemer is uniek en dat begrijpen wij als Continu Professionals maar al te goed. Om die reden passen wij eenvoudig onze dienstverlening aan op jouw wensen! Wij zijn specialist in het tot stand brengen van de perfecte match tussen jou en onze opdrachtgevers.

Jij als professional hebt tegenwoordig een keuze en maakt die keuze op basis van meerdere facetten. Niet alleen de inhoud van de functie moet kloppen, maar ook de randzaken zoals bedrijfscultuur en kernwaarden.

Veel verschillende partijen en veel keuzen als kandidaat. Bij Continu Professionals vind je alles onder één dak. Wil je richting de commerciële kant op van de bouw, dan kan Continu zeker iets voor je betekenen. Wil je liever de sociaal-maatschappelijke kant op? Ook geen probleem, dan brengen we je gewoon in contact met onze collega's die actief zijn in de woningcorporatie markt.

Met onze kernactiviteit - het bemiddelen van midden -en hoogkader bouwkundig personeel middels detachering - zetten we altijd in op een vast dienstverband onder de naam deta-vast constructie. Kortom: een opstapje naar een vast dienstverband én dus een solide basis voor een langdurige samenwerking tussen werkgever en werknemer.