MijnContinu

Van baan wisselen? Zo denkt jouw generatie erover


Welke (technische) generatie durft de sprong naar een nieuwe baan echt te wagen?

Zoeken in nieuws

Categorieën

Gerelateerde berichten

 Terug naar nieuwsoverzicht

Van baan wisselen? Zo denkt jouw generatie erover

10 april 2017 |

Tijdens menig verjaardagsfeestje hoor je mensen mopperen over hun werk. Hun leidinggevende snapt er niets van en het salaris is al jaren te laag. Oftewel: het kan altijd beter. Maar welke (technische) generatie durft de sprong naar een nieuwe baan echt te wagen? X of Y? Dat hebben wij voor je onderzocht. Daarom geven we jou tips hoe je als werknemer van generatie X of Y om kunt gaan met je carrière.

 

Generatie X (1956-1970) blijft het liefst zo lang mogelijk bij dezelfde werkgever

De technici van generatie X zijn het minst van allemaal actief op zoek naar een nieuwe baan. De resultaten maken duidelijk dat de leden van generatie X het liefst zo lang mogelijk hun huidige positie blijven uitoefenen. Ze zijn over het algemeen ook minder bezig met de arbeidsmarkt. Deze generatie kenmerkt zich dan ook als een generatie die zich schikt naar de realiteit en daarbinnen probeert de situatie naar de hand te zetten.

 

Generatie Y (1970-1995) is voorbereid op de flexibele arbeidsmarkt

Bij generatie Y zie je in de resultaten juist de onrust terug. Het continue zoeken naar groener gras aan de andere kant van de heuvel. Het ongeduld als de persoonlijke impact niet snel genoeg groot is. Bovendien koestert generatie Y wellicht nog ambities, die generatie X al heeft waargemaakt. Als we het in een breder perspectief plaatsen, zie je dat generatie Y goed voorbereid is op de flexibele arbeidsmarkt. Cijfers bevestigen dat. Zo maakte het Centraal Planbureau eind 2016 bekend dat vier van de tien werkenden in Nederland geen vast contract hebben.

 

 

Tips voor werknemers:

Generatie X

  1. Maak een lijstje van de goede en slechte kanten van verandering in je werkende leven.
  2. Sta er nog eens goed bij stil: wat zou ik nog willen in mijn werkende leven?
  3. Ga eens op onderzoek uit op de arbeidsmarkt, wees niet bang om een nieuwe stap te zetten.

 

Generatie Y

  1. Maak een lijstje van de goede en slechte kanten van je huidige baan.
  2. Maak een carrièreplan en besef dat veel kleine stapjes tot een groot resultaat kunnen leiden.
  3. Ga in gesprek met een adviseur of loopbaancoach om te ontdekken wat echt bij jou past.
  4. Als je écht op jacht wilt naar een andere baan, plan dan voldoende tijd in om die baan te zoeken.

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Maak kennis met generatie X, Y en Z – en hun visie op de arbeidsmarkt in bouw en techniek

We willen eraan bijdragen dat bedrijven hun doelstellingen waarmaken en medewerkers hun dromen werkelijkheid zien worden. Juist daarom hebben wij onderzoek gedaan naar de verschillende generaties en hun visie op de technische arbeidsmarkt. Deze uitkomsten delen we graag, om zo een brug te slaan tussen werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Daarvoor zijn we tenslotte intermediair.

Benieuwd naar het volledige onderzoek? Bestel hier gratis het magazine.

 


Deel dit artikel: