Sinds 2008 is Synergo een bekende speler in Food processing. Hun doel? Ieder bedrijf in de foodindustrie vooruithelpen door de optimalisatie van hun voedselverwerkingsprocessen. Samen met hun klanten realiseren zij innovaties, reduceren ze kosten en verhogen flexibiliteit en rendement. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst. Synergo gaat voor langdurige synergie.
Rien Melis en Kees Vermaire zijn de oprichters van Synergo. De afgelopen jaren hebben zij hard gewerkt aan hun bedrijf en zijn dan ook hard gegroeid. De harde groei heeft er voor gezorgd dat Kees en Rien kritisch naar de organisatie hebben gekeken en waar zij de focus op willen leggen. De organisatie wil de komende jaren op autonome kracht (duurzaam) groeien vanuit een duidelijke positionering waarbij kwaliteit voorop staat. Het aandeel van advies- en projectmanagementwerkzaamheden moet groeien.
Om deze ambitie te realiseren was de behoefte ontstaan naar een nieuwe Business Development Manager. Iemand die past bij de cultuur van de organisatie en in staat is de dienstverlening van Synergo op een professionele wijze op de kaart weet te zetten.
Gert-Jan van Melis is sinds 2020 Managing Consultant Executive Search bij Continu Executive. Als Managing Consultant Executive Search helpt Gert-Jan organisaties met het waarmaken van hun ambities en groei. Dit doet hij door de invulling van cruciale posities zoals directie, management en de specialistische rollen op zich te nemen.
Kees, Rien en Gert-Jan kennen elkaar nog vanuit het verleden waarin ze collega’s waren. Als oude bekenden van elkaar begon het bij een kopje koffie, en van daaruit besloten Kees en Rien om de opdracht voor een nieuwe Business Development Manager bij Continu Executive uit te zetten.
Elk traject naar een nieuwe executive begint bij het doorgronden van de organisatie en waar precies de behoefte ligt. Dat begint met een uitgebreide analyse waarin alle aspecten van het bedrijf, de structuur en de mensen die er werken terug komen. Alles wat er uit deze analyse komt wordt vastgelegd in een recruitmentbrief en werd gedeeld met Kees en Rien. Vanuit deze analyse ging Gert-Jan verder met de zoektocht van de juiste professional.
Gert-Jan en zijn team nemen uitgebreid de tijd om te zoeken naar het juiste profiel, dat bekent in een tijdsbestek van 4 weken tijd benaderen zij een flink aantal professionals. Door middel van open vragen doorgronden zij de behoefte van de professional, waar zijn ze naar op zoek bij een nieuwe organisatie? Wat motiveert ze? Waar willen zij in groeien? Welke ambities willen zij waarmaken?
Uiteindelijk bleven er 12 professionals over die pasten binnen het profiel van Synergo. Deze 12 professionals kregen daarna de recruitmentbrief te zien, wat is de uitdaging en wat wordt er van ze verwacht. Vanuit daar gingen er 5 op gesprek, eerst met Gert-Jan en daarna met Kees en Rien. Hierna neemt het team van Continu Executive nog een assessment af. Het assessment geeft een objectief beeld van de professional, waar liggen zijn/haar kwaliteiten. Past het profiel ook echt bij de vraag van Synergo?
Iedere langdurige samenwerking begint met een eerste kennismaking. Onze Executive Search Consultants komen graag bij je langs om onze werkwijze en dienstverlening verder toe te lichten. Neem vrijblijvend contact op via onderstaande gegevens.
Neem contact met mij op