Do's en don'ts voor een pakkende vacaturetekst


Adviseur Greetje vertelt je de geheimen om jouw vacaturetekst eruit te laten springen

 Terug naar carrièretips overzicht

Do's en don'ts voor een pakkende vacaturetekst

30 november 2018 |

Eind september stonden er meer vacatures open dan ooit: 262.000! Tegenover elke vacature stonden gemiddeld 1,3 werklozen. Ter vergelijking: tegen het einde van economische crisis in 2013 was dit ongeveer 7 werklozen. Dit meldt het CBS. "Jouw vacature krijgt dus enorm veel concurrentie. In mijn functie als Adviseur schrijf ik regelmatig vacatureteksten om zo de juiste kandidaten aan te trekken. Ik heb een aantal belangrijke do’s en don’ts voor je op een rij gezet om je als werkgever verder te helpen". 

Do’s:

  • Employer branding
    Laat de bedrijfscultuur goed naar voren komen in je tekst, verleid de lezer met de pluspunten van jouw organisatie. Houd daarbij rekening met wat relevant is voor de sollicitant, verplaats je in de sollicitant. Voeg eventueel een video toe hoe het is om te werken bij jouw bedrijf of een leuke teamfoto.  
  • Begin de tekst met een pakkende vraagzin
    Voorbeeld: Ben jij die commerciële tijger die niets uit de weg gaat?
  • Geef een korte maar krachtige functieomschrijving
    Dit kan door middel van het omschrijven van een werkdag of werkweek.
  • Duidelijk takenpakket
    Een duidelijk takenpakket waarin je doelstellingen en verwachtingen terug laat komen. Dit triggert de intrinsieke motivatie van een potentiële nieuwe medewerker.
  • Benoem aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
    Deze triggeren de sollicitant altijd, mits je ze ook daadwerkelijk nakomt.
  • Geef duidelijk aan wat een must is en wat een pré is
  • Wees eerlijk
    Beloof geen gouden bergen als je dit niet na kunt komen.
  • Gebruik veel gezochte functienamen
    Gebruik niet te specifieke, maar juist veel voorkomende, functienamen zodat je vacature via google sneller gevonden wordt.

Don’ts:

  • Te veel functie-eisen opstellen
    'Hard skills' zijn eisen die je kunt controleren en/of meten op een CV. Zorg er dus voor je deze zo formuleert in je vacature dat deze gemakkelijk uit een CV te filteren zijn.
  • Wees kritisch in wat je vraagt
    Te veel functie-eisen kan iemand afschrikken.
  • Ga geen clichés in het rond gooien
    Denk bijvoorbeeld aan eigenschappen die vanzelfsprekend zijn voor de functie.
  • Lange lappen tekst
    Ben kort, bondig en gestructureerd. Lange lappen tekst leiden af van de kern en kan daardoor zorgen voor minder relevante sollicitaties.
  • Spelfouten
  • Het interne functieprofiel gebruiken als vacaturetekst
    Deze zijn vaak onduidelijk en intern jargon. Ook mist dit vaak informatie over het bedrijf en de cultuur hiervan. En juist dat laatste gaat iemand over de streep trekken… of niet.

Een goede vacaturetekst draagt bij aan het imago van jou als werkgever. Besteed daarom voldoende aandacht aan het opzetten van een goede tekst.

Een helpende hand nodig bij het opstellen van een goede vacature of werven van technisch personeel? Neem dan contact met mij op!

Greetje Manders

 

Greetje Manders

Adviseur Installietietechniek bij vestiging Arnhem 


Deel dit artikel: