Employer branding kun je inzetten om de beste werknemers aan te trekken. Maar juist ook om je zittende werknemers te behouden. Hoe? Wij leggen het je uit...
Hoe kom je er nou achter wat de dresscode is? Wij geven je 4 tips om er achter te komen wat je aan kan doen naar je kennismakingsgesprek.
We zien alleen maar de succesverhalen en benadrukken alleen de fantastische dingen die we meemaken. We doen er alles aan om falen te voorkomen. Maar juist door te falen komt het echte succes. Hoe? Wij leggen het je uit…
In een exit gesprek ga je samen met de vertrekkende medewerker verder in op de reden van vertrek, deze informatie helpt jou als organisatie ook om je verder te ontwikkelen. Hoe voer je zo’n gesprek? Volg deze 4 stappen.
Met een exit gesprek wil de werkgever er achter te komen wat de exacte reden is waarom je weg gaat en wil hij of zij naar aanleiding van jouw feedback de huidige werkomstandigheden gaan verbeteren. Het heeft ook voor jou voordelen om hier aan mee te werken. Welke dan? We leggen het je uit.
Het interpreteren van lichaamstaal is niet eenvoudig. Proberen te achterhalen wat de ander nou echt denkt of voelt is lastig, maar aan de hand van de gebaren en de gezichtsuitdrukking van de ander kun je heel wat aflezen...
Nooit meer overwerken… Dat moet goed klinken. Leren delegeren is daarbij niet geheel onbelangrijk. Wil jij de kunst van het loslaten onder de knie krijgen? Leer hoe delegeren jou een enorme tijdwinst kan opleveren!
De focus aanbrengen in je motivatiebrief kan best lastig zijn. Een motivatiebrief is wel van belang bij het solliciteren, daarom hebben wij alle do's en don'ts voor een goede motivatiebrief op een rijtje gezet. Lees verder..
Time management begint bij het stellen van prioriteiten. Makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk. Voor het stellen van prioriteiten nemen wij een voorbeeld aan de voormalige president van Amerika: de heer Eisenhower. Waarom? Lees verder..
Pas de combinatie van filters aan, of wis alle filters om meer resultaten te tonen.
