Leuke vacature, maar hoe is de bedrijfscultuur?
Stel, je ziet een uitdagende vacature. De functiebeschrijving is helder en spreekt je enorm aan. Maar hoe zit het met de bedrijfscultuur? Die moet ook bij je passen, anders ga je niet gelukkig worden. Inhoudelijk kan een functie 100% matchen met je capaciteiten en ambities. Maar dat is nog geen garantie voor succes. Het gaat om het totaalplaatje. Ook het bedrijf zelf moet bij je passen. En dan met name de bedrijfscultuur. Hoe je die bedrijfscultuur achterhaalt? Dat lees je in dit artikel.
Passie en enthousiasme
Ga maar na. Hoe blijf je gepassioneerd en enthousiast als je omgeving totaal niet past bij je persoonlijkheid? Als je geen aansluiting voelt met je collega’s omdat ze er heel andere normen, waarden en interesses op nahouden? Dat houd je niet vol. Je geluk en de kwaliteit van je werk lijden eronder.
Kortom, je wilt weten hoe de bedrijfscultuur eruit ziet. Liefst nog voordat je je waagt aan een sollicitatie. Dus moet je op onderzoek uit.
Voordat je solliciteert
- Klap je laptop open voor een online onderzoek. Spit allereerst de website door. Wat straalt deze uit? Welke toon hebben de teksten? Staat er iets beschreven over de cultuur of de kernwaarden? Wat voor gevoel krijg je erbij? Word je enthousiast?
- Check de social media kanalen. Hoe komt het bedrijf op je over op Facebook en LinkedIn? Veel pagina’s geven regelmatig een kijkje achter schermen. Hierdoor krijg je een aardig beeld van de bedrijfscultuur en de werksfeer. Ook zie je er vaak de gezichten achter de organisatie. Lijken het je leuke mensen?
- Schakel je netwerk in. Zitten er mensen in je netwerk die het bedrijf van binnen kennen? Bel ze gewoon eens op en vraag hoe zij de cultuur ervaren.
Als je op gesprek gaat
Besluit je te solliciteren en word je uitgenodigd? Geef dan goed je ogen en oren te kost:
- Welk effect heeft de omgeving op je? Kun je iets van de sfeer proeven?
- Wat voor mensen lopen er rond? Hoe zijn ze gekleed?
Vraag je gesprekspartner om de bedrijfscultuur te beschrijven:
- Wat is de stijl van communiceren?
- Hoe zijn de verhoudingen op de werkvloer?
- Hoe gaan de medewerkers met elkaar om?
- Hoe formeel of informeel is de organisatie?
- Wat is stijl van leidinggeven? Coachend of sturend?
- Hoe ziet het team eruit waar je straks eventueel deel van uitmaakt?
- Wat doet het bedrijf om de werksfeer en onderlinge samenwerking te stimuleren
- Organiseren ze bedrijfsuitjes of andere activiteiten?
Dit zijn allemaal vragen waar je antwoord op wilt.
Je conclusie
Was het een prettig gesprek? En klopt het beeld dat je vooraf had met het beeld dat je had tijdens je sollicitatie? Ben je nog steeds enthousiast? Vertrouw op je gevoel en ga er dan voor! Twijfel je nog? Vraag dan of het mogelijk is om een (mid)dag mee te lopen. Zo proef je daadwerkelijk hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.