Stel, je ziet een uitdagende vacature. De functiebeschrijving is helder en spreekt je enorm aan. Maar hoe zit het met de bedrijfscultuur? Die moet ook bij je passen, anders ga je niet gelukkig worden. Inhoudelijk kan een functie 100% matchen met je capaciteiten en ambities. Maar dat is nog geen garantie voor succes. Het gaat om het totaalplaatje. Ook het bedrijf zelf moet bij je passen. En dan met name de bedrijfscultuur. Hoe je die bedrijfscultuur achterhaalt? Dat lees je in dit artikel.
Ga maar na. Hoe blijf je gepassioneerd en enthousiast als je omgeving totaal niet past bij je persoonlijkheid? Als je geen aansluiting voelt met je collega’s omdat ze er heel andere normen, waarden en interesses op nahouden? Dat houd je niet vol. Je geluk en de kwaliteit van je werk lijden eronder.
Kortom, je wilt weten hoe de bedrijfscultuur eruit ziet. Liefst nog voordat je je waagt aan een sollicitatie. Dus moet je op onderzoek uit.
Besluit je te solliciteren en word je uitgenodigd? Geef dan goed je ogen en oren te kost:
Vraag je gesprekspartner om de bedrijfscultuur te beschrijven:
Dit zijn allemaal vragen waar je antwoord op wilt.
Was het een prettig gesprek? En klopt het beeld dat je vooraf had met het beeld dat je had tijdens je sollicitatie? Ben je nog steeds enthousiast? Vertrouw op je gevoel en ga er dan voor! Twijfel je nog? Vraag dan of het mogelijk is om een (mid)dag mee te lopen. Zo proef je daadwerkelijk hoe het er op de werkvloer aan toe gaat.
