1) Kan ik bij Continu alleen terecht voor een tijdelijke werknemer?

De doelstelling van Continu is in de meeste gevallen om een medewerker te voorzien van een vaste baan. Onze dienstverlening is op maat, dus in feite bepaalt u zelf wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen. Het zoeken naar een tijdelijke medewerker behoort absoluut tot de mogelijkheden. Echter de meeste bemiddelingen, starten op projectbasis en hebben als doel een (uiteindelijk) dienstverband bij u als opdrachtgever. Voor zowel een tijdelijk als vast dienstverband kunt u dus bij ons terecht.

2) Wat zijn de voordelen van detacheren?

• Gedurende de detacheringperiode heeft u de kans om de projectmedewerker te leren kennen. Wanneer u tevreden bent over de projectmedewerker kunt u na een periode van 1.000 gewerkte uren kosteloos in dienst te nemen. 
• Continu hanteert een all-in uurtarief. Alle werkgeverslasten, doorbetaling bij vakantie, feestdagen, bijzonder verlof en ziekte zijn voor rekening van Continu. U betaalt slechts de gewerkte uren.
• De projectmedewerker is in dienst van Continu, alle administratieve afwikkelingen worden door Continu verzorgd.
• Continu werkt op basis van no cure no pay. Pas als een projectmedewerker start, gaat u voor de gewerkte uren van de projectmedewerker een uurtarief betalen.
• U heeft géén onnodig tijdverlies door het uitbesteden van de werving & selectie.

3) Hoe werven jullie kandidaten?

Wij werven kandidaten via advertenties, internet, beurzen, sponsoring van studieverenigingen en via ons uitgebreide netwerk van specialisten welke al werkzaam zijn bij onze opdrachtgevers.

4) Hoeveel kandidaten bemiddelen jullie op jaarbasis?

De afgelopen jaren hebben wij duizenden kandidaten aan een baan geholpen binnen ons netwerk.

5) Is Continu VCU gecertificeerd?

Sinds 2009 zijn wij in het bezit van een VCU certificering. Met het VCU-certificaat biedt Continu de garantie dat haar projectmedewerkers altijd goed geïnformeerd zijn over de veiligheid- en gezondheidrisico’s van een technisch beroep. Tevens krijgen de medewerkers uitgebreide informatie over de persoonlijke beschermingsmiddelen die hen helpt om de risico’s te beperken.
Continu is tevens in het bezit van een ISO-EN-NEN certificering.

6) Doet Continu aan headhunting?

Nee. Alleen wanneer een kandidaat bij ons aangeeft op zoek te zijn naar een nieuwe baan, gaan wij voor hem/haar aan de slag.

7) Kunnen jullie ook uitzenden op basis van 0-uren contracten?

Nee, wij werken alleen met detacheringcontracten op basis van een project of een medewerker treedt direct in dienst bij de opdrachtgever (W&S).

8) Kan Continu referenties overleggen?

Klik hier om referenties in te lezen.