http://www.continu.nl/ Laatste nieuws nl http://www.continu.nl/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.continu.nl/ 18 16 Laatste nieuws TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Wed, 25 Aug 2010 10:45:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=9&cHash=eca84ef74ed7b711330961176301979b Vandaag viert Continu haar vijftiende verjaardag. In 1995 begon CEO Siegfried Mulder met zijn... ]]> Wed, 25 Aug 2010 10:45:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=8&cHash=5dab4df521880827af9f1ea7b70726a0 Continu sponsort het Sodexo Running Team Sodexo Foundation
Sodexo heeft veel medewerkers die zich inzetten voor een lokaal goed doel en de Sodexo Foundation Nederland helpt hen daarbij. De Sodexo Foundation Nederland stelt zich ten doel om in Nederland goede doelen te sponsoren, waarbij onze eigen medewerkers als vrijwilliger betrokken zijn. Met het ingezamelde geld worden projecten ondersteund en middelen aangeschaft waarmee we het dagelijkse leven van betrokkenen kunnen verbeteren. Via de website van de Sodexo Foundation Nederland kan binnenkort worden bekeken hoeveel steun aan welk project is gegeven. Het gewenste doel voor dit evenement is om via de Sodexo Foundation onder andere steun te geven aan KWF Kankerbestrijding. Kijk voor meer informatie op www.rm2h.bysodexo.nl.  ]]> Wed, 18 Aug 2010 11:15:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=7&cHash=9a66c8f39b1c8a09f71701a6a13b99c9 Op 20 juli jl., de start van de 94e vierdaagse, vond er een besloten netwerkbijeenkomst plaatst... Thu, 22 Jul 2010 13:32:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=3&cHash=c127d1f557e3fdafda5771e9c7e23764 Om onze opdrachtgevers binnen de bouwbranche op de hoogte te kunnen brengen over de snelle... Lees meer over de whitepapers]]> Algemeen Tue, 13 Jul 2010 13:00:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=4&cHash=47cc756f094bdb51f3b6a34e12956fe2 Sef Vergoossen in Alpe d’HuZes: ‘Drie, wellicht vier keer naar boven moet kunnen’ Buikgriep
Via PSV kwam het eerste verzoek tot deelname tot hem. “De drukte bij PSV liet het niet toe.” Afgelopen jaar gaf Sef wel gehoor aan het verzoek tot deelname aan Alpe d’HuZes. Buikgriep gooide echter roet in het eten. “De nacht voor de start was ik hartstikke ziek. Theo Vlemmings, een collega van het CIOS, raadde me af naar boven te gaan.” Sef stapte toch op. Voor de eerste beklimming had hij door zijn zwakke fysiek 1 uur en 55 minuten nodig. “En dat op één banaan!” Sef Hoenjet, de verzorger van voetbalclub MVV, liet de uitgemergelde Sef op de top een liter cola drinken (‘schoonspoelen’), gaf hem bouillon en masseerde hem grondig. “Daarna ben ik rustig naar beneden gereden en heb ’s middags weer de handschoen opgepakt: 1 uur 35 minuten.” Drie à vier keer
Sef noemt namen als Jos Lemmens en teamcaptain Hester Agterberg en gaat dieper in op zijn trainingsactiviteiten “Om zo’n uitdaging tot een goed einde te kunnen brengen, moet je uiteraard kilometers maken maar niet te veel. In anderhalf uur kun je veel doen.” Trainingstermen als intensief en extensief vallen. Maar ook over weerstandstraining weet de CIOS-man alle ‘ins and outs’. Hij noemt met het oog op de editie van dit jaar streeftijden van 1 uur 20 en 1 uur 25. “Als ik fysiek in orde ben moeten dit jaar drie beklimmingen mogelijk zijn. Maar ik reken eigenlijk op vier.” Prachtig evenement
“Het evenement heeft me enorm aangesproken”, kijkt Sef terug op zijn aanwezigheid vorig jaar. “Het is toch prachtig als je door je eigen prestaties het leven voor andere mensen aangenamer kunt maken. Bovendien blijft er geen euro ‘hangen’, alles gaat naar de organiserende stichting.” Onderzoek naar kanker en implementatie van de resultaten is het hoogste doel van de Stichting Alpe d’HuZes. Al het geld gaat naar het eigen onderzoeksfonds. ‘Kom op, Klim op’ het team waarvan Sef deel uit maakt, verwacht vijftig mille bij elkaar te fietsen. De totale opbrengst van het wielerevenement gaat dit jaar wellicht over de zes miljoen euro. Continu
Om het beoogde bedrag bij elkaar te krijgen, zoeken de acht leden van ‘Kom op, Klim op’ (individueel of als team) sponsors. Een daarvan zijn de vestigingen Maastricht en Eindhoven van Continu. Sithri Steegs (zijn ouders zijn bevriend met Sef) heeft het gesprek gevolgd en is nog sterker overtuigd van zijn juiste keuze. “Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een van de doelstellingen van Continu. Ik hoorde van het initiatief van Sef en het leek me fantastisch om daar een bijdrage aan te leveren.” Als vestigingsmanager krijgt hij van het hoofdkantoor in Eindhoven alle vrijheid om maatschappelijk te investeren. Voor Sithri was de keuze niet moeilijk en naast het team van Sef sponsoren ze zelfs nog een tweede team van een klant uit de regio Maastricht. Hij weet dat zijn sponsorbijdrage aan dit evenement goed wordt besteed en Sef gaat met zijn ontberingen zorgen dat het goed over de finish komt van een van de zwaarste cols (13,5 kilometer, 21 bochten) uit de Tour de France.
]]> Algemeen Mon, 17 May 2010 13:00:00 +0200 http://www.continu.nl/index.php?id=116&tx_ttnews%5Btt_news%5D=5&cHash=1d61443409a0f68f7026e2b1f0f8dd1e Strategische operatie zet Eindhovense organisatie landelijk nóg steviger op de kaart. Continu... Strategische operatie zet Eindhovense organisatie landelijk nóg steviger op de kaart. Continu biedt vanaf 20 mei 2010 een nieuw concept binnen de markt voor arbeidsbemiddeling. Een niet eerder vertoond concept dat in de vorm van een aantal onderscheidende zekerheden garanties durft af te geven bij bemiddeling van een kandidaat. Het nieuwe bedrijf is ontstaan door de samenvoeging van Continu Engineering, DTI Engineering en Continu Office. Door deze strategische bundeling ontstaat een krachtige, landelijke speler op het gebied van arbeidsbemiddeling. Continu houdt zich bezig met detachering en werving & selectie van personeel binnen de sectoren bouw en techniek voor functies op MBO, HBO en WO niveau. In de afgelopen 15 jaar heeft Continu in een driehoeksverhouding met zowel klanten als kandidaten een onderscheidende dienstverlening ontwikkeld op het gebied van detachering en werving & selectie. De drie samengevoegde organisaties opereerden tot voor kort ieder afzonderlijk in hun eigen nichemarkten bouw & infra, techniek en office. "Wij constateerden in de afgelopen jaren dat de overlap in marktgebieden èn de overlap in werkzaamheden ons synergetische kansen bieden die we niet mogen laten liggen," aldus Siegfried Mulder, CEO van Continu. "Doordat we als één bedrijf naar buiten treden zijn we veel zichtbaarder voor onze klanten en kandidaten. De oorspronkelijke specialismen blijven binnen de nieuwe organisatie gewoon bestaan en worden, net zoals nu, door onze adviseurs aangeboden waar dat nodig is." Drie zekerheden
“Naast deze boodschap willen we een stabiele partner zijn voor onze opdrachtgevers. Dit vertaalt zich in een drietal zekerheden,” verklaart Mulder. “Allereerst kunnen opdrachtgevers bij Continu rekenen op een profieltestgarantie: de persoonlijkheid van elke kandidaat wordt vastgelegd in een DISC-profiel. Dat is een wetenschappelijk onderbouwde methode die een goed beeld geeft van de basis normen en waarden van een kandidaat en het actuele gedrag. De tweede garantie is de ervaringsgarantie: van elke kandidaat wordt tenminste één referentie nagebeld en bijgevoegd. De derde garantie – en die is uniek in de branche – is een ‘niet-goed-geld-terug’-garantie. Nemen opdrachtgever en  kandidaat om welke reden dan ook afscheid van elkaar in de proefperiode, dan krijgt de opdrachtgever binnen de gemaakte afspraken zijn geld terug. Hoeveel zekerheid wil je nog meer?” Hollands ondernemerschap
De nieuwe marketingstrategie is mede in een nieuwe corporate identity vormgegeven. De gekozen profilering van het nieuwe Continu past volgens Siegfried Mulder naadloos bij de manier van werken. Het logo is een gestileerde molen en de pay-off luidt 'Continu. Altijd de juiste mensen'. De hiervan afgeleide huisstijl staat voor Hollands ondernemerschap, daadkracht en 'handen uit de mouwen'. "We zijn op een positieve manier nèt even anders dan anderen. En dat die manier van werken vruchten afwerpt blijkt uit het feit dat we duurzame relaties hebben opgebouwd met opdrachtgevers èn met kandidaten, ook ná een bemiddeling. Het komt bijvoorbeeld regelmatig voor dat kandidaten die wij hebben ondergebracht bij een werkgever in een leidinggevende functie -of daarnaar zijn doorgegroeid- hun vacatures opnieuw door ons laten invullen. Daar zijn we best een heel klein beetje trots op want dan doe je toch iets goed!" besluit de Hollandse ondernemer Mulder.]]> Algemeen Mon, 17 May 2010 13:00:00 +0200